3.02.2014 року на ДНВП "Цирконій" відбулася зустріч керівництва підприємства та Дніпропетровського відділення служби НСПП Чуба І. А. з працівниками цеха №12 які оголосили голодування. Керівник відділення НСПП вручив працівникам роз`яснення з приводу їх дій. 
У
К Р А Ї Н А
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА
ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
В
І Д Д І Л Е Н Н Я В Д Н І П Р О П Е Т Р О В С Ь К І Й
О
Б Л А С Т І
вул. Набережна Леніна, 17 http://www.nspp-dnepr.at.uа тел.: (0562) 31-18-97, м. Дніпропетровськ, 49000 e-mail: nsppdnepr@ukr.net (056)
374-39-20 8 поверх факс: (0562) 374-39-19
28.01.2014№ 07-02/02-09/08
Найманим
працівникам державного
науково-виробничого
підприємства
«Цирконій» міста
Дніпродзержинська
Дніпропетровської
області
(які є учасниками
акції протесту у
вигляді
голодування, початок якої
запланований на
03.02.2014, в тому
числі Кузніцовій
Т.Д., Прошкіній Т.М.
Барановій Н.В.
та іншим)
Попередження
про порушення
чинного
законодавства
Відділення Національної служби
посередництва і примирення в Дніпропетровській області (далі-Відділення)
констатує - Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від
10 лютого 2012 року № 027-р зареєстрований колективний трудовий спір між
найманими працівниками державного науково - виробичого підприємства «Цирконій»
міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією державного
науково-виробичого підприємства «Цирконій» міста Дніпродзержинська
Дніпропетровської області з трьома вимогами.
На даний час вдалося врегулювати
та зняти з реєстрації (розпорядження Національної служби посередництва і
примирення від 12 березня 2012 року № 049-р) дві із трьох вимог, а саме:
«1. погасити заборгованість із
заробітної плати за серпень, вересень, жовтень, листопад 2011 року до 25 грудня
2011 року;
2. привести з 01.12.2011 року діючі тарифи з оплати
праці та посадові оклади працівників у відповідність з чинним законодавством».
Відповідно
до частини першої статті 15 Закону України «Про порядок вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів)», пункту 1 Положення про Національну службу
посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17
листопада 1998 року № 1258/98, із змінами та доповненнями, Національна служба
посередництва і примирення є постійно діючим державним органом, створеним
Президентом України для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів
(конфліктів) та з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів
(конфліктів) на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм
власності, виду діяльності та галузевої належності з метою сприяння поліпшенню
трудових відносин на виробничому, територіальному, галузевому та національному
рівні.
У своїй діяльності Національна
служба посередництва і примирення керується Конституцією України, Законом
України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»,
іншими законами України, актами Президента України і Кабінету Міністрів
України, а також положеннями Національної служби посередництва і примирення
(далі – НСПП).
Відділення Національної служби
посередництва і примирення в Дніпропетровській області (далі – Відділення)
тривалий час сприяє вирішенню колективного трудового спору між найманими
працівниками державного науково-виробничого підприємства «Цирконій» міста
Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією державного
науково-виробничого підприємства «Цирконій» міста Дніпродзержинська Дніпропетровської
області (розпорядження Національної служби посередництва і примирення від
10.02.2012 № 027-р) з наступною вимогою:
«3) керуючись вимогами п. 1.34 Генеральної
та п .п. 6.1.1, 6.13, 8.5 Галузевої угоди та згідно п.п.1.1, 1.7, діючого колективного
договору відновити виробничу діяльність підприємства та забезпечити
підприємство матеріальними та енергетичними ресурсами для виконання виробничих
програм (строк виконання – до 01.02.2012 року)».
Відділення Національної
служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області постійно
відслідковує стан справ на державному науково-виробничому підприємстві
«Цирконій» міста Дніпродзержинська (далі – ДНВП «Цирконій») також й з чинника
дестабілізації стану соціально-трудових відносин із заборгованості із виплати
заробітної плати.
Враховуючи отриману
інформацію від керівника органу, уповноваженого представляти інтереси найманих
працівників, в особі голови профкому ДНВП «Цирконій» Кісільова В.Г., про те, що
на 03.02.2014 року заплановано окремими найманими працівниками підприємства проведення
голодування, відділення Національної служби посередництва і примирення в
Дніпропетровській області роз’яснює наступне.
По-перше, чинним
законодавством України не визначено поняття та порядок проведення голодування.
Стаття 39 Конституції
України дає право громадянам збиратися мирно, без зброї і проводити збори,
мітинги, походи і демонстрації, про проведення яких завчасно сповіщаються
органи виконавчої влади чи органи місцевого самоврядування.
Оскільки відомо, що планується
голодування проводити на території підприємства, то такі дії є страйком.
Законом України «Про
порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» визначено, що
страйк – це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід
на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи,
організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового
спору (конфлікту).
Страйк застосовується як
крайній засіб (коли всі інші можливості вичерпано).
По-перше, вирішення зареєстрованого
колективного трудового спору (конфлікту) проводиться у межах норм, передбачених
чинним законодавством.
По-друге, якщо причиною
проведення голодування є проблема виплати заробітної плати, то ще не вичерпані
ряд правових заходів, а саме: створення та проведення примирної комісії чи
трудового арбітражу.
Більше того, є
уповноважений орган від найманих працівників, який наділений повноваженнями у
відносинах з роботодавцем та іншими компетентними органами.
Таким чином, відділення
Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області попереджає
про відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори
(конфлікти).
Зокрема, статтею 29
Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»
передбачена дисциплінарна, адміністративна, цивільно-правова, кримінальна
відповідальність.
Начальник І.А.Чуб
Керівник підприємства проінформував про перспективи погашення заборгованості із заробітної плати усім працівникам підприємства.
| 
Профком ДНВП "Цирконій"
