Профком ДНВП "Цирконій"Профком ДНВП "Цирконій"
| ||||||||
|
Витяг з протоколу конференції трудового колективу ДНВП «Цирконій» м. Дніпродзержинськ, 21.05.2014р.
Обрано делегатів : 92 чол.; Присутні : 92 чол..Порядок денний:3. Висунення вимог до адміністрації підприємства. 4. Обрання представницького органу. Слухали: Голову профкому підприємства Кісільова В.Г. « Тривалий час адміністрація підприємства порушує чинне законодавство та діючі нормативні документи. Вже майже 10 місяців ( з серпня 2013 р. ) не виплачується працівникам заробітна плата. Попередній керівник обіцяв, що кошти ось-ось надійдуть, але заборгованість тільки зростає (станом на 01.05.14р. вона склала 8,7 млн.грн.). Новий керівник підприємства Самошост І.І. теж не спішить погасити заборгованість – спочатку оптимізація чисельності а потім буде вирішуватись це питання. Новий керівник (Самошост І.І.) вирішив поставити цирконієве виробництво на консервацію, а працівників звільнити. Замість завантаження виробничих потужностей, керівник підприємства вирішив скоротити робочі місця та «викинути» працівників напризволяще. Така позиція керівника трудового колективу не до вподоби, то ж нам необхідно вступати з адміністрацією у колективний трудовий спір. Це питання розглядалось на засіданні профспілкового комітету і отримало одностайну підтримку. Для вступу у колективний трудовий спір необхідно висунути вимоги до адміністрації. Профспілковий комітет пропонує висунути наступні вимоги (додаються). Слухали: Головуючого конференції Градобоєва В.М., який поставив запропоновані профспілковим комітетом вимоги на голосування. Ухвалили: висунути наступні вимоги до адміністраціі підприємства (додаються). Голосували : «за» - одноголосно; «утримались» - відсутні. Слухали: голову профкому Кісільова В.Г. - згідно закону України « Про вирішення трудових спорів , конфліктів » нам необхідно обрати представницький орган. Пропоную обрати профспілковий комітет. Ухвалили: обрати представницьким органом у вирішенні трудового колективного спору профспілковий комітет ДНВП «Цирконій». Голосували : «за» - одноголосно; «утримались» - відсутні. Голова конференції В.М.Градобоєв Секретар О.А. Гейко Порядок денний профспілкового комітету від 07.05.2014 року
Рішення профспілкового комітету від 07.05.2014 року
2.1 Погасити заборгованість із заробітної плати всім працівникам підприємства; - за серпень – грудень 2013 року у розмірі 4,7 млн. грн. до 25.05.2014; - за січень – квітень 2014 року у розмірі 4,0 млн. грн. до 30.06.2014; 2.2 Відновити виробничу діяльність підприємства з випуску сполук цирконію та гафнію. Строк – до 10.07.2014; 2.3 Відновити доставку працівників підприємства до місця роботи та у зворотному напрямку відповідно до затверджених раніше адміністрацією та профкомом маршрутів. Строк – з 01.06.2014; 2.4 Вирішити питання про зарахування страхового пенсійного стажу працівникам підприємства за весь період несплати підприємством внесків з ЄСВ. Строк – до 01.10.2014; 2.5 Погасити заборгованість адміністрації підприємства перед профспілковим комітетом з перерахування страхових відшкодувань на медичне страхування у розмірі 57320 грн. Строк – до 01.08.2014; 2.6 Погасити заборгованість адміністрації підприємства перед профспілковим комітетом з перерахувань профспілкових внесків у розмірі 210484,09 грн. Строк – до 01.10.2014.
4.1 Про погашення заборгованості із заробітної плати усім працівникам ДНВП «Цирконій». доп. в. о. генерального директора Самошост І. І. 4.2 Висунення вимог трудового колективу до адміністрації підприємства. доп. голова профкому Кісільов В. Г. 4.3 Вибори представницького органу у вирішенні колективного трудового спору.
Голова профспілкового комітету ДНВП «Цирконій» Рішення конференції трудового колективу ДНВП «Цирконій»
від 19.02.2014 г.
Заслухавши та обговоривши звіти в. о. генерального директора Щабельського В.В. і голови первинної профспілкової організації Кісільова В.Г. про виконання колективного договору за 2013 рік, конференція відзначає, що зобов'язання за колективним договором, намічені на 2013 рік, виконані частково.
У 2013році проводилися виплати по соціально-трудовим пільгам працівникам підприємства. Здійснювалися заходи щодо оздоровлення дітей працівників підприємства та забезпечення дітей новорічними подарунками. Із коштів підприємства частково покривалася вартість медичного страхування працівників підприємства. З 01 грудня 2013 року, відповідно до чинного законодавства, введені нові тарифи та схеми посадових окладів.
Разом з тим, конференція відзначає, що більшість зобов'язань колективного договору на 2013 рік не виконані. У тому числі:
- не виконані пункти Розділу I «Виробничі відносини» колективного договору, що стосуються затвердження в Міністерстві енергетики та вугільної промисловості України фінансового плану на 2013 рік, рішення питання поновлення бюджетного фінансування та виконання плану санації.
- не виконувалися пункти колективного договору про строки виплати заробітної плати та недопущенню ії заборгованості.
Протягом 2013 року заробітна плата працівникам підприємства сплачувалась не регулярно та не в установлений термін. Заборгованість з виплати заробітної плати за 2013 рік становить 4,99 млн. грн. ( без нарахувань).
У зв’язку з тим, що заробітна плата виплачується через Державну виконавчу службу, підприємство продовжує нарощувати заборгованість перед Пенсійним фондом зі сплати єдиного соціального внеску. Наразі вона становить близько 10 млн. грн. У результаті цього, працівникам підприємства при оформленні пенсії не враховується стаж з квітня 2012року, за який не оплачені страхові внески, та не перераховуються пенсії.
- не виконаний пункт, яким передбачено щоквартальне підвищення заробітної плати на 6,5 %.
- частково виконувалися пункти щодо перерахування адміністрацією профспілковому комітету профспілкових внесків та коштів на медичне страхування працівників підприємства. У зв’язку з чим, заборгованість перед профспілковим комітетом з перерахування профспілкових внесків становить 177 тис. грн., а заборгованість по оплаті вартості медичного страхування працівників підприємства складає 39,7 тис. грн.
Конференція трудового колективу
ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Профспілковому комітету проінформувати органи місцевого самоврядування, Дніпропетровську ОДА, керівництво Міністерства енергетики та вугільної промисловості та Атомпрофспілки про систематичне порушення на підприємстві чинного законодавства, Генеральної і Галузевої угод та колективного договору щодо оплати праці.
2. Вважати головним завданням для адміністрації у 2014 році відновлення виробничої діяльності підприємства. Профспілковому комітету взяти під контроль виконання цього завдання.
3. Адміністрації підприємства погасити до 01.04.2014 заборгованість із заробітної плати за 2013 рік та січень - лютий 2014 року
В разі невиконання адміністрацією цієї вимоги, профспілковому комітету ініціювати питання щодо недовіри керівнику підприємства.
4. Адміністрації підприємства:
4.1. Погасити до 01.05.2014 заборгованість перед профспілковим комітетом по перерахуванню профспілкових внесків та по оплаті вартості медичного страхування працівників підприємства.
4.2. Вирішити питання про зарахування працівникам підприємства трудового пенсійного стажу за весь період несплати підприємством єдиного страхового внеску до Пенсійного фонду (2012-2014 роки).
5. Профспілковому комітету проводити в комітеті кредиторів лінію щодо погашення боргів із заробітної плати та єдиному соціальному внеску до проведення реструктуризації підприємства.
6. Продовжити на 2014 рік дію колективного договору діючого у 2013 році.
7. Доповнити Розділ 3 колективного договору пунктом 3.10. наступного змісту:
«3.10. Вирішити питання зарахування пенсійного стажу працівникам підприємства за весь період несплати підприємством єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду в 2012-2014 роках».
При цьому, пункти 3.10.-3.15. колективного договору вважати пунктами 3.11.-3.16.
8. Переговорній комісії внести технічні зміни до колективного договору щодо відповідальних за виконання пунктів колективного договору та строків їх виконання.
9. Профспілковому комітету звернутись до Голови Дніпропетровської обласної державної адміністрації Колеснікова Д.В. з проханням про ініціювання проведення на базі ДНВП «Цирконій» спільної наради за участю Міністра енергетики та вугільної промисловості або профільного заступника міністра з питань атомної промисловості.
Голова конференції В.М.Градобоєв
Секретар О.Л.Курило
Рішення
спільного засідання адміністрації та профспілкового комітету ДНВП "Цирконій”
щодо підведення підсумків виконання зобов'язань колективного договору
за 1 півріччя 2013 року
07 серпня 2013 р. м. Дніпродзержинськ
1. Вважати невиконаними наступні пункти колективного договору:
Розділ 1:
1.1. Підготувати програму виробничої діяльності ДНВП "Цирконій” на 2013 рік і на її основі скласти та затвердити в Міністерстві енергетики та вугільної промисловості фінансовий план.
1.3. Вирішити питання щодо організації виробництва діоксиду цирконію ядерної чистоти і закупівлі його концерном "Ядерне паливо” у 2013 році в обсязі не менше 150 тон для інтеграції його в ядерне паливо або початку формування незавершеного виробництва майбутнього комплексу виробництва цирконію і виробів із нього.
1.5. Вирішити питання про поновлення державного фінансування у 2013 році для продовження робіт по створенню комплексу цирконієвого виробництва згідно Державної цільової економічної програми "Ядерне паливо України”, затвердженої постановою КМУ №1004 від 23.09.09 р., у частині робот по капітальному будівництву на НДКР.
1.6. Продовжити реалізацію узгодженого та затвердженого плану санації.
Розділ 2:
2.12. Виплату заробітної плати всім працюючим здійснювати регулярно в робочі дні у строки не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів...
2.14. Забезпечити щоквартальне підвищення рівня середньої заробітної плати працівників не менше ніж на 6,5%.
2.20. Не допускати заборгованості з виплати заробітної плати.
Розділ 3:
3.3. Змінювати та впроваджувати новий режим роботи на підприємстві, в окремих підрозділах, для окремих категорій працівників за узгодженням із профспілковим комітетом.
Розділ 4:
4.1. Залучати профспілковий комітет до розроблення фінансового плану у частині соціально-економічного розвитку підприємства.
4.7. Завершити оформлення право-наступницьких документів на базу відпочинку "Нептун”.
Розділ 5:
5.15. Здійснювати часткову оплату медичного страхування працівників підприємства за рахунок коштів підприємства згідно затвердженого порядку.
Розділ 6:
6.3. Виконати Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.
6.7. Забезпечувати у літню пору працівників підприємства охолодженою газованою водою.
6.11. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) .
6.21. Проводити оплату медоглядів при прийомі на роботу і щорічних профілактичних оглядів працівників за рахунок коштів підприємства.
У разі, якщо при прийомі на роботу працівник оплатив медогляд самостійно медичному закладу, повертати кошти працівнику за рахунок підприємства при наявності заяви, квитанції про сплату.
Розділ 7:
7.10. За заявами членів профспілки проводити утримання членських профспілкових внесків із заробітної плати та перераховувати їх у профком.
7.14. Щомісяця перераховувати профспілковому комітету кошти на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботу.
7.16. За поданням профспілкового комітету щокварталу виділяти кошти на заохочення членів профспілкового активу.
2. Роботу адміністрації по виконанню зобов'язань колективного договору за 1 півріччя 2013 року вважати незадовільною.
3. Керівнику підприємства Теслевичу С.М. забезпечити безумовне виконання колективного договору на 2013 рік.
4. Керівнику підприємства Теслевичу С.М. скласти та узгодити з профспілковим комітетом до 15.08.2013 графік погашення заборгованості із заробітної плати.
5. Керівнику підприємства Теслевичу С.М. виконати рішення конференції трудового колективу про погашення заборгованості підприємства перед пенсійним фондом до 01.10.2013.
6. Профспілковому комітету з метою контролю за ходом виконання спільного рішення забезпечити проведення спільного засідання адміністрації і профкому не пізніше 15.10.2013 (для підсумків виконання колективного договору за 9 місяців).
7. Не пізніше 15.02.2014 провести конференцію трудового колективу про виконання колективного договору за 2013 рік.
8. Профспілковому комітету поінформувати ЦК Атомпрофспілки та Міністерство енергетики та вугільної промисловості про виконання колективного договору в 1 півріччі 2013 року.
9. Адміністрації та профспілковому комітету оформити акт про складання довідки про виконання розділів колективного договору за 1 півріччя 2013 року.
Голова засідання В. Г. Кісільов
Секретар О. А. Гейко
Режим роботи.
Профспілковий комітет відхилив пропозицію адміністрації підприємства про введення на липень-серпень п.р. режиму роботи підрозділів підприємства на умовах неповної робочої неділі та неповного робочого дня.
25.04.2013 № 01-22- 35
в.о. генерального директора
Соболєву В.М.
Шановний Володимире Миколайовичу!
Відповідно до пункту 4 частини першої статті 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу.
23.04.2013р. в 16.00 у профспілковий комітет надійшов проект наказу про режим роботи підприємства у липні-вересні 2013 року.
Проект наказу надано профспілковому комітету з порушенням Порядку встановлення неповного робочого тижня (Додаток №8 до колективного договору).
При розгляді проекту наказу встановлено, що зменшення встановленої норми тривалості робочого часу пропонується провести шляхом поєднання скорочення тривалості роботи протягом тижня та протягом робочого дня, тобто, встановити неповний робочий тиждень з поєднанням з неповним робочим днем, що, окрім зменшення зарабітної плати працівникам підприємства, порушує трудові, соціально-економічні права та інтереси членів профспілки, посади яких згідно з додатком 9 до колективного договору входять до переліку посад із ненормованим робочим днем. Зокрема, порушує право одержання додаткової відпустки за особливий характер роботи.
Відповідно до пункту 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (наказ Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997р. №7) ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботах з неповним робочим днем
Таким чином, працівники, яким встановлено неповний робочий час шляхом зменшення тривалості робочого дня або шляхом зменшення тривалості робочого тижня з одночасним зменшенням тривалості робочого дня, не користуються правом одержання додаткової відпустки за особливий характер роботи, а саме за роботу в умовах неповного робочого дня.
У зв’язку з цим, повертаю проект наказу без узгодження профспілковим комітетом для доробки, при цьому, вважаю за доцільне зберегти існуючі в колективному договорі умови запровадження неповного робочого тижня та розглядати запровадження скороченного робочого часу на строк не більше одного місяца.
Голова профспілкового комітету
ДНВП «Цирконій» В.Г. Кісільов
У зв`язку з підписанням колдоговору на 2013 рік профспілковий комітет звернувся до керівника підприємства з пропозицією про підвищення з 1.05.2013 року на 6,5% діючих тарифів та схем посадових окладів.
14.05.2013 № 01-22- 35
в.о. генерального директора
Соболєву В.М.
Шановний Володимире Миколайовичу!
Профспілковий комітет пропонує підвищити, відповідно до пункту 2.14 колективного договору на 2013 рік, з 01.05.2013 діючі тарифні ставки та схеми посадових окладів по підприємству на 6,5 %.
Голова профспілкового комітету
г. Днепродзержинск, проспект Аношкина, 179 тел. (05692) 7-40-37 E-mail profzr@dnepro.net |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В.Г. Кісільов
