Додаток 5 до колективного договору

П О Л О Ж Е Н Н Я

про преміювання працівників ДНВП « Цирконій» за виконання виробничих показників .
 

1. Загальні положення.
 

1.1. Положення вводиться  з метою стимулювання і посилення матеріальної зацікавленості працівників підприємства у виконанні основних виробничих показників підрозділами підприємства, поліпшення якості продукції, що випускається, робіт, послуг, якості праці, зниження собівартості, збільшення обсягів експортної продукції і т.д.

1.2. Преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців  здійснюється за підсумками роботи за кожний місяць поточного року за умови виконання основних показників  преміювання кожного підрозділу наростаючим підсумком з урахуванням виконання кожного з основних показників за умови беззбиткової роботи підрозділу. Сума коштів  на виплату премії за підсумками роботи за місяць визначається в межах  до 50% від суми тарифних ставок і посадових окладів працюючих, пропорційно відпрацьованому часу за попередній місяць.  Відсоток встановлюється адміністрацією підприємства за підсумками роботи за попередній місяць.

1.3. При невиконанні основних показників преміювання премія не виплачується.

1.4. Розмір премії кожному працівнику граничними розмірами не обмежується. При розподілі визначеної загальної суми премії підрозділу ( цех, ділянка, служба, відділ і т.д.) начальник структурного підрозділу за узгодженням із профспілковим комітетом самостійно визначає розмір премії окремому працівникові відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи на основі оцінки результатів індивідуальної праці (майстерність, досвід, відповідальність, освіта , якість виконуваних робіт і продукції, ініціатива, старання, раціональне використання сировини і матеріалів, дотримання технічних процесів, виконання норм праці, розумові зусилля, використання устаткування і т.д.). Виключається зрівняльний підхід до визначення розмірів індивідуальних премій.

                                     II. Порядок  преміювання.

         2.1. Виплата премій з фонду оплати праці проводиться за умови виконання основних показників преміювання.

         2.2. Працівники, які допустили недоліки в роботі, порушення трудової і виробничої дисципліни, правил охорони праці і пропускного режиму можуть бути позбавлені премії цілком або частково.

2.3. Підставою для нарахування загальної суми премії по структурному підрозділу є:

2.3.1. Дані статистичної і бухгалтерської звітності, а також дані оперативного обліку.

2.3.2. Довідка про виконання основних виробничих показників підрозділу за підсумками роботи за місяць за підписом начальника підрозділу, економіста по плануванню цеху, погоджений з централізованою бухгалтерією й  економічним відділом підприємства .

2.3.3. Протокол засідання економічної ради підприємства з  рішенням про виплату ( чи невиплату ) премії за підсумками роботи за місяць для керівників підприємства і працівників заводоуправління.

2.4. Підставою для нарахування і виплати премії є наказ по структурному підрозділу, погоджений з : цеховим комітетом профспілки, головними фахівцями (по приналежності) і  економічним відділом, що надається в розрахункову групу бухгалтерії до 25 числа звітного місяця.

1. Персональна відповідальність за дотриманням правильності визначення і нарахування премії покладається на начальника підрозділу.

III.  Показники преміювання за підсумками

            роботи за квартал.