Додаток 8 до колективного договору
 

Порядок

встановлення неповного робочого тижня

1. Неповний робочий тиждень з ініціативи адміністрації впроваджується, як виняток, тільки на період тимчасових економічних труднощів, з метою зберігання кваліфікованих кадрів і запобігання повної зупинки виробництва.

Неповний робочий тиждень може впроваджуватися з наступних причин: 

- відсутність сировини, реагентів;

         - відсутність енергоресурсів.

Мінімальна зайнятість працівників на умовах неповного робочого тижня не може бути менше 3,5 днів на тиждень.

Оплата роботи на умовах неповного робочого тижня здійснюється за фактично відпрацьований час, але не може бути менша законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.

2. Адміністрація підприємства за 2 тижні письмово повідомляє профспілковий комітет про свою пропозицію й обгрунтовує її.

3. Протягом 3-х робочих днів після одержання письмового повідомлення профспілковий комітет приймає рішення і повідомляє про нього адміністрацію.

4. На підставі позитивного рішення профкому адміністрація   видає погоджений з профком наказ.

5. Начальники цехів на підставі наказу по підприємству видають цехові накази і складають графіки виходів.