Гарантією  діяльності  профспілкової  організації  є законодавство  України, Генеральна та Галузева угоди, Закон України „Про  професійні  спілки, їх права та гарантії діяльності”.

Адміністрація підприємства  зобов’язується :

7.1. Діючим  колективним  договором  визнавати  профспілковий  комітет  підприємства  єдиним представником усіх працівників підприємства  у переговорах із питань, що складають  предмет колективного договору.

7.2. Надавати  один  день  на  тиждень  для виконання  громадських обов’язків головам цехових комітетів  профспілки  підрозділів та членам  профкому підприємства із зберіганням  середнього  заробітку.

7.3. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане помешкання, засоби   зв’язку ,  помешкання  для проведення  засідань і зборів, транспорт для виконання  громадських  обов’язків та архівні послуги.

7.4. Надавати виборним профспілковим працівникам після закінчення  їхніх  повноважень  місце попередньої  роботи або рівноцінну посаду.

7.5. Не допускати звільнення з роботи з ініціативи  адміністрації  працівників, обраних до складу  профспілкових  органів, без згоди відповідного  профспілкового органу.

7.6. Включати  представників профкому до складу ради підприємства, правління акціонерного товариства, комісії  з приватизації і враховувати   пропозиції профкому  при прийняті рішення.

7.7. Щокварталу надавати профкому інформацію  з питань, що є предметом діючого колективного договору.

7.8. Забезпечити вільний доступ до матеріалів,  документів підприємства для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням  чинного законодавства, за станом охорони  праці і техніки  безпеки, виконанням колдоговору.

7.9. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних  стягнень без узгодження з відповідними профорганами.

7.10. За заявами  членів  профспілки проводити утримання  членських профспілкових  внесків із заробітної плати  та перераховувати  їх  у  профком. У випадку затримання перерахування  профспілкових внесків затримана сума підлягає  індексації  відповідно до чинного законодавства.

7.11. Не звільнювати  з  ініціативи  адміністрації  членів  виборних  профспілкових органів протягом двох років після закінчення  терміну  виборних  повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства, чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена  можливість  звільнення  працівника  з  роботи.

7.12. Звільняти  від основної  роботи  із збереженням  середнього заробітку членів профспілки, що  беруть  участь  у переговорах в якості  представників сторін на період переговорів.

7.13. Поширювати  на  виборних,  штатних  профспілкових  працівників  соціальні  пільги та гарантії, що діють на підприємстві :  преміальні, надбавка, доплата. Виплати  робити за рахунок коштів підприємства.

7.14. Щомісяця  перераховувати  профспілковому  комітету кошти на культурно – масову,   спортивно – оздоровчу  роботу у розмірі 0,4 % від витрат на  оплату  праці, незалежно від наявності прибутку.

7.15.  Щомісяця виділяти  профспілковому  комітету  кошти  на  лікування, оздоровлення, страхування  працівників  підприємства  та на благодійну  допомогу  до 3% витрат на   оплату праці.

7.16. За поданням  профспілкового  комітету  щокварталу  виділяти  кошти  на заохочення  членів  профспілкового  активу , які  успішно  поєднують  виконання  виробничих та  громадських  обов’язків, у розмірі до 0,1 % від середньомісячних витрат на  оплату праці за звітний  квартал.

7.17. Питання продажу, передачі в оренду об’єктів соціальної сфери вирішувати тільки за участю профспілкового комітету.