Профком ДНВП "Цирконій"Профком ДНВП "Цирконій"
| ||||||||
|
Актуальные вопросы отпусков для работающих чернобыльцев Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие
Чернобыльской катастрофы» (далее - Закон № 796) установлены
гарантированные государством компенсационные выплаты, доплаты, различные виды
помощи и льготы, которые касаются всех пострадавших вследствие Чернобыльской
катастрофы граждан в соответствии с категориями.
Статьей
14 Закона № 796 для установления
льгот и компенсаций четко определены основные категории лиц, пострадавших
вследствие Чернобыльской катастрофы, среди которых выделены участники
ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС (т.е. граждане,
непосредственно принимавшие участие в выполнении работ по ликвидации аварии и
ее последствий, в зависимости от срока и периода работы в зоне отчуждения) и
потерпевшие от Чернобыльской катастрофы (граждане, подвергшиеся воздействию
радиоактивного облучения вследствие Чернобыльской катастрофы).
В соответствии со ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» право на отпуска имеют граждане
Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями,
организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой
принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Право на отпуска обеспечивается гарантированным
предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его
период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях,
предусмотренных настоящим Законом. То есть для получения ежегодного основного
отпуска установленной продолжительности нужна только одно юридическое основание
- это работа по трудовому договору в течение соответствующего времени.
Гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской
катастрофы и отнесенным к категории 1 и 2, предоставляется право на
льготу в соответствии с п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796 на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с
сохранением заработной платы сроком на 14 рабочих (16 календарных) дней в год.
Этот отпуск является гарантированной государством льготой, а поэтому
работодатель обязан обеспечить это право работника в течение календарного года.
Статьей
76 КЗоТ и ст. 7, 8 Закона Украины
«Об отпусках» установлены ежегодные дополнительные отпуска: за работу с
вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда, за
ненормированный рабочий день. То есть, ежегодные дополнительные отпуска
предоставляются за работу в тех или иных условиях труда. Зато дополнительный
отпуск, установленный Законом № 796, предоставляется не за работу, а за вред,
причиненный вследствие Чернобыльской катастрофы, лицам, отнесенным к категории
1 и 2.
Дополнительный отпуск (льгота) не продлевается на
период праздничных дней, не делится на части, не переносится на следующий год,
а также за нее не производится выплата денежной компенсации.
В отличие от ежегодных отпусков, для получения
права на такой дополнительный отпуск не нужен минимальный период работы, и
предоставляется она независимо от продолжительности работы на предприятии, в
учреждении, организации.
Если
работник предприятия намерен воспользоваться данной льготой согласно графику, а именно: оформить отпуск в конце года на 16
календарных дней, то он реализует свое право на льготу, предусмотренную
законом, за текущий год, при этом определенное количество дней переходит на
следующий год. Право на следующий
дополнительный отпуск (льготу) он будет иметь в течение следующего года.
В случае увольнения работника он имеет право даже
в последний день работы взять дополнительный отпуск как пострадавший в
результате Чернобыльской катастрофы. Тогда последний день отпуска будет датой
увольнения работника.
Расходы, связанные с оплатой ежегодных отпусков,
осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда.
Финансирование расходов на возмещение расходов на
оплату дополнительных отпусков, предоставляемых лицам, отнесенным к
категориям 1 и 2, осуществляется за счет расходов на социальную защиту и
социальное обеспечение граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской
катастрофы, то есть источники покрытия
расходов на ежегодные отпуска и указанные дополнительные отпуска разные.
Поскольку указанный дополнительный отпуск
не относится к виду ежегодных отпусков, определенных п. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках», то соответственно на него
не распространяются нормы этого Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков,
в частности о переносе ежегодного отпуска на другой период или ее
продолжение в случае временной нетрудоспособности работника.
Следовательно, если работник заболел, находясь в
отпуске, предоставляемой лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших
вследствие Чернобыльской катастрофы, то такой отпуск не продолжается на период
временной нетрудоспособности и не переносится на другой период и соответственно
этот листок нетрудоспособности не подлежит оплате.
Средний заработок за время дополнительного
отпуска, предоставляемого пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы,
должен выплачиваться не позднее чем за три дня до начала отпуска, поскольку в
соответствии со ст. 21 Закона об
отпусках приведена требование касается всех видов отпусков.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| г. Днепродзержинск, проспект Аношкина, 179 тел. (05692) 7-40-37 E-mail profzr@dnepro.net |
