Адміністрація зобов’язується:

3.1.  Знайомити всіх працівників з діючим на підприємстві колективним  договором.

Відповідальні: начальник відділу кадрів.

3.2. Призначати працівників на соціально значущі посади з урахуванням думки профспілкового комітету (Додаток № 7).

Відповідальні: начальник відділу кадрів.

3.3. Змінювати та впроваджувати новий режим роботи на підприємстві, в окремих підрозділах, для окремих категорій працівників за узгодженням із профспілковим комітетом.

Відповідальні: начальник планово-економічного відділу.

3.4.  Реструктуризацію, реорганізацію, перепрофілювання  виробництва і структурних підрозділів, зміну форми власності, скорочення чисельності штату проводити  тільки після попереднього обговорення цих питань із профкомом підприємства.

Відповідальні: заступник генерального директора з економіки та фінансів.

3.5. Здійснювати підготовку і підвищення кваліфікації кадрів. У разі потреби забезпечити перепідготовку робітників і фахівців. Виділяти для цього необхідні кошти відповідно до заявки відділу кадрів.

Оплату праці працівників, що здійснюють проведення теоретичних занять безпосередньо на підприємстві, робити за годинними ставками відповідно до Постанови КМ України від 07.02.2001 р. № 134.

Оплату праці кваліфікованих робітників і фахівців, що залучаються без звільнення від основної   роботи   для    виробничого    навчання    робітників, робити в розмірі до 10% від  фактичної тарифної ставки або окладу за одного робітника на місяць додатково до заробітної плати, одержуваної за основним місцем роботи.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, керівники підрозділів.

3.6. Оплату підготовки фахівців у вищих навчальних закладах здійснювати за рахунок коштів підприємства при укладанні тристоронніх договорів. Гарантувати робочі місця випускникам вищих навчальних закладів.

Відповідальні: заступник генерального директора з економіки та фінансів, головний бухгалтер.

3.7. Забезпечувати необхідні умови для проходження виробничої практики учням ПТУ, технікумів і студентам вищих навчальних закладів.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, начальники цехів.

3.8. Оплату праці фахівців, що здійснюють керівництво практикою учнів технікумів та студентів вищих навчальних закладів здійснювати  у розмірі до 10% від посадового окладу на місяць за одного практиканта.

 Відповідальні: заступник генерального директора з економіки та фінансів, головний бухгалтер.

3.9. Оплату праці керівників виробничого навчання учнів ПТУ, призначених з числа керівників, спеціалістів і кваліфікованих робітників підприємства, робити за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації кадрів у наступних розмірах:

за навчання  1 - 2 чол.          -   5%    окладу (тарифу)

                      3 - 4 чол.                     - 10%        - ” -

                      5 - 7 чол.                   - 20%        - ” -

                      8 і більше                   - 30%        - ” -

 Оплату проводити при наявності програми навчання  та протоколу її реалізації.

Відповідальні: заступник генерального директора з економіки та фінансів, головний бухгалтер.
 

Сторони домовились:

3.10.  Надавати працівникам підприємства щорічні оплачувані відпустки згідно Закону України “Про відпустки” і відповідно до затверджених графіків відпусток, доведених до відома працівників.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, головний бухгалтер, начальники підрозділів, голови цехових комітетів профспілки.

 3.11. При нестабільній роботі структурних підрозділів підприємства, за узгодженням із профспілковим комітетом, допускається встановлення неповного робочого тижня кожному підрозділу, згідно з затвердженим Порядком  (Додаток № 8).

 Відповідальні: заступник генеральний директора з економіки та фінансів, голова профкому, начальники  цехів.

3.12. Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам підприємства з ненормованим робочим днем  (Додаток № 9).

Відповідальні: начальник відділу кадрів, начальники підрозділів.

3.13. У відповідності із Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки, встановити працівникам цехів тривалість додаткової відпустки відповідно до Додатку № 10.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, начальники цехів.

 3.14. У разі звернення, надавати щорічну оплачувану відпустку працівникам підприємства, які мають звання “Ветеран праці України”, у зручний для них час у разі відсутності фактів порушень трудової дисципліни.

         Відповідальні : начальник відділу кадрів, керівники підрозділів, голови цехових  комітетів профспілки.

          3.15. З метою укріплення трудової дисципліни, визнати обов’язковим застосування стягнення, аж до звільнення з підприємства, за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, перебування працівника на робочому місці або на території підприємства у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння, розкрадання матеріальних цінностей, розукомплектування устаткування, грубого порушення правил техніки безпеки. (Додаток № 14).

Відповідальні: начальник відділу кадрів, начальники цехів.