1. Діючий колективний договір є правовим документом, що регулює трудові, виробничі і соціально-економічні відносини на підприємстві, які визначають взаємні зобов'язання адміністрації і профспілкового комітету Державного науково-виробничого підприємства «Цирконій».

2. Колективний договір укладається профспілковим комітетом  від імені трудового колективу підприємства і представником власника в особі генерального директора підприємства. Сторони надалі іменуються «Профспілковий комітет» і «Адміністрація».  Колективний  договір  схвалюється на конференції трудового колективу.

3. Предметом даного договору є гарантії і пільги, надані адміністрацією (власником), переважно додаткові у порівнянні з чинним законодавством, положеннями Генеральної, Галузевої угод з оплати та умов праці, охорони праці, соціального, житло-побутового і медичного обслуговування  робітників підприємства і членів їх сімей, не працюючих пенсіонерів .

4. Колективний договір укладений на один рік і набирає чинності з моменту його підпи­сання уповноваженими представниками сторін. За взаємною домовленістю сторони можуть продовжити термін дії договору або укласти новий.

5. Зміни та доповнення у колективний договір вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку із змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої угод з питань, що є предметом колективного договору, а також з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів і консультацій.

Зміни та доповнення у діючий колективний договір вносяться на підставі спільного рішення адміністрації і профспілкового комітету відповідно до затвердженого Порядку (Додаток № 1).

6. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.

7. Якщо здійснення пропозицій працівників виходить за межі компетенції адміністрації, то ці пропозиції направляються у вищі за підпорядкованістю господарські і профспілкові органи для прийняття відповідних рішень.

8. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства незалежно від їх належності до профспілки і обов'язкові як для адміністрації, так і для профспілкового комітету і працівників підприємства.

Положення Генеральної і Галузевої угод діють безпосередньо та обов'язкові для сторін колективного договору.

9. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу є конференція. Постійними делегатами конференцій є керівник підприємства і голова первинної профспілкової організації (далі ППО).

10. Сторони зобов'язані починати переговори з укладання нового колективного договору не пізніше, ніж за два місяці до закінчення терміну дії колективного договору, на який він укладався.

11. Адміністрація визнає профспілковий комітет єдиним представником усіх працівників підприємства у переговорах з питань соціально-трудових відносин, укладання колективного договору.