З метою забезпечення основних потреб працівників на рівні не нижче встановлених законом державних соціальних стандартів і державних  соціальних гарантій, права працівників на своєчасне одержання заробітної плати і її достатній рівень

     Адміністрація зобов’язується:

2.1. Оплату праці працівникам підприємства здійснювати відповідно до Кодексу законів про працю, законів України „Про оплату праці”, „Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії”, „Про  державний бюджет України на 2013 рік”, Генеральної, Галузевої угод, колдоговору і положень, що діють на підприємстві.

Відповідальні: заступник генерального директора з економіки та фінансів, головний бухгалтер, начальники цехів.

Термін виконання: на час дії договору.

2.2.  Рішення питань з оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, тарифних сіток, схем посадових окладів приймати за участю профспілкового комітету.

 Відповідальні: заступник генерального директора з економіки та фінансів.

 Термін виконання: протягом року.

2.3. Оплату праці працівникам підприємства здійснювати відповідно до тарифних ставок і схем посадових окладів (Додаток № 3).

Відповідальні: заступник генерального директора з економіки та фінансів, головний бухгалтер, начальники цехів.

Строк виконання: на час дії договору.

2.4. Оплату праці працівникам підприємства здійснювати на засадах тарифної, простої-погодинної та погодинно-преміювальної систем оплати праці та погодинної форми оплати праці.  Вносити необхідні зміни у форми і системи оплати праці за узгодженням із профкомом.

Відповідальні: заступник генерального директора з економіки та фінансів, головний бухгалтер, керівники підрозділів.

2.5. Підвищення кваліфікаційних розрядів робітникам проводити:

        - до 5 розряду не частіше, ніж через 6 місяців;

        - понад 5 розряд не частіше, ніж через один рік.

2.6. Встановлювати відповідні доплати та надбавки до тарифних ставок (посадових окладів) відповідно до Додатку № 2.

Відповідальні: начальник планово-економічного відділу, начальники цехів.

2.7. Водіям автогосподарства та інших підрозділів підприємства:

• здійснювати доплату у розмірі 25% місячної тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час і надавати додаткову відпустку у розмірі 7 календарних днів за ненормований  робочий  день відповідно до   затвердженого переліку (Додаток № 4).
• проводити оплату медичних довідок при проходженні водіями комісії на допуск до керування автомобілем за рахунок коштів підприємства.
• у разі виробничої необхідності по підвищенню класності водіями в автошколі проводити оплату за навчання за рахунок коштів підприємства.

Відповідальні :начальник планово-економічного відділу, керівники структурних підрозділів.

2.8. Введення нових або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення здійснювати з обов’язковим  узгодженням із профспілковим комітетом не пізніше  як за 2 місяці до їх запровадження або зміни.

Відповідальні: начальник планово-економічного відділу, керівники структурних підрозділів.

2.9. Приводити тарифні ставки і мінімальні місячні оклади працівників у відповідність до частини другої статті 14 Закону України „Про оплату праці” та вимог Галузевої угоди  між Міненерговугілля та Атомпрофспілкою.

Відповідальні: начальник планово-економічного відділу, головний бухгалтер.

Строк виконання: на період дії колективного договору.

2.10. Вдосконалювати систему матеріального та морального стимулювання за досягнення виробничих показників, підвищення якості продукції, раціональне використання сировини, реагентів, матеріалів та енергоресурсів, безаварійне обслуговування устаткування та техніки.

Відповідальні: заступник генерального директора з економіки та фінансів, керівники структурних підрозділів.

2.11. Виплачувати премію за виконання виробничих показників згідно з Положенням, узгодженим з профкомом (Додаток № 5).

Відповідальні: начальник планово-економічного відділу, головний бухгалтер, керівники структурних підрозділів.

2.12. Виплату заробітної плати всім працюючим здійснювати регулярно в робочі дні у строки  не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує  шістнадцяти календарних днів, а саме:

-  аванс ( заробітну плату за першу половину поточного місяця) – із 17 по 22 числа;

- остаточний розрахунок після закінчення періоду, за який здійснюється виплата - із 1 по 7 числа.

Розмір авансу повинен становити не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

При затримці виплати заробітної плати здійснювати компенсацію відповідно до чинного законодавства.

Відповідальні: керівник підприємства, головний бухгалтер.

2.13. Встановлювати за рахунок і в межах планового фонду оплати праці висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо важливих і відповідальних роботах, місячні оклади замість тарифних ставок за погодженням  з цеховим комітетом.

Відповідальні: начальник планово-економічного відділу, керівники структурних підрозділів.

2.14. Забезпечити щоквартальне підвищення рівня середньої заробітної плати працівників не менше ніж на 6,5 %.

Відповідальні: заступник генерального директора з економіки та фінансів, начальник планово-економічного відділу, головний бухгалтер.

2.15. У разі виникнення заборгованості із заробітної плати надавати профспілковому комітету інформацію про наявність коштів на усіх рахунках підприємства та його госпрозрахункових  структурних підрозділів.

Профспілковий комітет зобов’язується:

2.16. Представляти і захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників підприємства в сфері оплати праці.

2.17. Аналізувати рівень оплати праці працівників і готувати відповідні пропозиції щодо вдосконалення оплати праці.

2.18. Здійснювати безкоштовну юридичну допомогу працівникам підприємства та звільненим з питань стягнення заборгованості із заробітної плати за індивідуальними зверненнями.
 

Сторони домовились:

2.19. Оплату робочого часу за вимушені простої не з вини працівника проводити згідно з Галузевою угодою.

2.20. Не допускати заборгованості з виплати заробітної плати.